Pengen Pengelolaan Tenaga Kerja Perusahaanmu Mudah dan Efisien? Serahkan ke SJS Suksesindo

Pembahasan mengenai teanaga  alih daya atau outsourcing tidak akan pernah menemukan titik temu. Banyak pihak baik, serikat buruk dan beberapa LSM menginginkan adanya penghapusan tenaga kerja dengan system outsourcing secara menyeluruh. Banyak kalangan yang menganggap bahwa outsourcing merugikan buruh atau karyawan yang pada hal ini adalah masyarakat.

Mereka berdalih bahwa yang dapat mengambil keuntungan dari system ini hanyalah perusahaan pihak ketiga (penyedia tenaga kerja alih daya) dan perusahaan pengguna tenaga kerja sebagai stake holder. Dan dipercayai bahwa pihak yang paling dirugikan adalah tenaga kerja itu sendiri.

Apakah pembaca sekalian setuju?

Menurut ahli hukum perburuhan dari Universitas Airlangga, Hadi Shubhan, tuntutan penghapusan outsourcing merupakan tindakan yang tidak berdasar hukum. Hal tersebut dikarenakan system outsourcing ini diatur oleh undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Undang-Undang tersebut telah diuji oleh Mahkamah Konstitusi (MK) dan dinyatakan konstitusional.

“Pasal ini telah diuji di MK, dan putusannya menyatakan bahwa pasal tersebut konstitusional, dengan persyaratan melindungi pekerja. Karena demikian, maka konstitusionalitas outsourcing seharusya tidak dipertanyakan lagi” Ujarnya.

Nah, makin penasaran kan? Hehe…

Salah satu alasan logis diperbolehkannya outsorcing adalah untuk mencapai efektivitas perusahaan dalam mencapai tujuannya. Dengan alasan tersebut, pekerja yang sifatnya sebagai penunjang pada kegiatan utama perusahaan dapat dialihkan kepada perusahaan penyedia jasa tenaga kerja sehingga perusahaan bisa berfokus pada kegiatan utama perusahaannya.

Alasan tersebut senada dengan apa yang disampaikan oleh Direktur INDEF, Enny SriHartati. Menurutnya, penghapusan outsourcing secara serta merta justru berpotensi berdampak pada meningkatnya tingkat pengangguran. Hal ini mengingat pekerja outsourcing sebagian besar pada industri padat karya. Dengan minimnya lapangan kerja formal yang tersedia, outsourcing justru bisa menjadi alternatif untuk penyerapan tenaga kerja, khususnya lulusan sekolah menengah.

Apabila kita menilik jauh lebih dalam, outsourcing merupakan solusi pengelolaan tenaga kerja yang baik di indonesia. Sampai hari ini banyak sekali institusi maupun perusahaan memperkerjakan tenaga honorer. Mau tidak mau mengamininya, fakta tersebut sebenarnya merugikan tenaga kerja. Pada situasi tersebut pemerintah maupun serikat buruh tidak dapat mengontrol apa yang terjadi pada tenaga kerja tersebut dan tidak bisa memastikan apakah pekerja tersebut telah mendapatkan hak-haknya.

Melihat fakta diatas, sistem alih daya /outsourcing seperti PT. Sinar Jernih Suksesindo menjadi pilihan yang paling relevan. Kita harus mulai menghilangkan sikap sinis kita terhadap tenaga kerja alih daya /outsourcing. Dalam artian, kita jangan alergi mendengar kata outsourcing. PT. Sinar Jernih Suksesindo adalah penyedia tenaga kerja dan perusahaan outsourcing untuk proses bisnis. Perusahaan tersebut menyediakan berbagai layanan tenaga kerja dan layanan outsourcing khusus terkait lainnya kepada klien.

Eh iya, sebelum kita lanjut mungkin pembaca sekalian maish bertanya, apa sih yang sebenarnya outsourcing itu?

Menurut Investopedia, outsourcing adalah penggunaan tenaga kerja dari pihak ketiga untuk menyelesaikan pekerjaan tertentu di dalam perusahaan. Outsourcing sendiri merupakan sebuah inisiatif yang biasanya dilakukan oleh perusahaan untuk memangkas biaya operasional mereka. Dengan demikian, tenaga kerja yang direkrut dari oursource harus mampu melakukan berbagai pekerjaan, mulai dari customer service, pekerja manufaktur, hingga administrasi perkantoran.

Outsourcing pertama kali dikenal sebagai strategi bisnis pada tahun 1989 dan menjadi bagian integral dari ekonomi bisnis sepanjang tahun 1990-an. Akan tetapi srategi outsourcing kian berkembang tiap tahunnya. Sebab, para ahli ekonomi berpendapat bahwa outsourcing menciptakan insentif bagi bisnis dan memungkinkan perusahaan untuk mengalokasikan sumber daya manusia di tempat yang paling efektif.

Outsourcing juga digadang-gadang dapat membantu menjaga ekonomi pasar bebas dalam skala global. Nah, saat merekrut pekerja outsource, perusahaan bisa bekerja sama dengan perusahaan yang menyediakan sumber daya manusia tersebut. Perusahaan ini disebut juga sebagai outsource, yakni sebuah institusi penyedia jasa dan tenaga kerja dengan keahlian tertentu untuk perusahaan-perusahaan yang membutuhkannya. Meskipun tidak seterkenal sistem kerja yang kita umumnya kenal, outsourcing terus diminati di pasar global.

Keuntungan Outsourcing

Kepastian dan perlindungan hak serta kewajiban tenaga kerja

Keuntungan utama system outsourcing adalah adanya kepastian dan perlindungan hak dan kewajiban pekerja outsourcing yang tercantum dalam perjanjian kerja. Melalui perusahaan penyedia tenaga kerja (outsource) kita dapat memastikan bahwa tenaga kerja telah mendapatkan haknya seperti, gaji yang sesuai dengan perjanjian, fasilitas jaminan kesehatan, jaminan hari tua, serta berbagai tunjangan. Tentu setelah pekerja menunaikan kewajibannya kepada perusahaan. Selain itu, perusahaan outsourcing juga memiliki peran penting dalam hal penciptaan lapangan kerja.

Profesionalisme

Bukan rahasia lagi, perusahaan penyedia jasa alih daya (outsource) seperti Sinar ajernih Suksesindo banyak memberikan keuntungan tidak hanya dalam pengelolaan tenaga kerja. Akan tetapi selain pengelolaan yang baik, hal tersebut juga diikuti dengan kualitas dan profesionalitas tenaga kerja. Sebelum tenaga kerja alih daya disalurkan kepada perusahaan atau instansi, terlebih dahulu akan diberika pelatihan dan peningkatan skill dari perusahaan alih daya.

Dengan demikian, tenaga kerja yang siap untuk disalurkan hanyalah mereka yang benar-benar professional. Tentu hal ini akan memebrikan banyak manfaat kepada semua pihak. Perusahaan pengguna (stake holder) mendapatkan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, bagi tenaga kerja, hal ini dapat dijadikan sebagai kesempatan untuk meningkatkan kemampuan dan profesionalitas.

Menghemat Anggaran untuk Memberikan Pelatihan

Seperti yang sudah penulis jelaskan, outsourcing dapat menjadi strategi perusahaan untuk memangkas biaya operasional mereka. Mengapa demikian? Sebab, karyawan outsourcing sudah memiliki keahlian spesifik yang dibutuhkan perusahaan, seperti keahlian membersihkan atau mengelola inventaris. Hasilnya, dengan menggunakan jasa karyawan outsourcing, perusahaan bisa menghemat anggaran untuk memberikan pelatihan. Pemberian pelatihan dan pengembangan sudah dilakukan oleh perusahaan penyedia jasa outsourcing.

Mengurangi Beban Rekrutmen

Salah satu yang menjadi beban bagi perusahaan adalah rekruitmen tenaga kerja. Dengan adanya perusahaan penyedia tenaga kerja alih daya seperti Sinar Jernih Suksesindo semua urusan seleksi karyawan outsourcing dilakukan oleh perusahaan penyedia jasa (perusahaan outsourcing). Coba kalian bayangkan! Ketika perusahaan memiliki demand pasar yang tinggi dengan deadline yang singkat, kegiatan rekruitmen akan menjadi masalah. Hal tersebut diperparah dengan kegiatan-kegiatan pra-kerja yang harus dilakukan terlebih dahulu, seperti training dan magang. Sementara dengan merekrut tenaga kerja professional dari penyedia jasa outsourcing perusahaan yang membutuhkan jasa outsource sudah bisa mendapatkan karyawan-karyawan outsource terpilih dari perusahaan outsourcing.

Fokus Mengurus Kegiatan Inti Bisnis

Sering kali, perusahaan terjebak dalam rutunitas rekruitmen tenaga kerja. Mereka sibuk melakukan rekruitmen untuk memperoleh tenaga kerja baru menggantikan tenaga kerja sebelumnya dengan berbagai alasan. Mereka harus membagi focus bisnisnya untu terus menjalankan bisnis sekaligus melakukan rekrutmen. Ketika menggunakan tenaga kerja outsource, perusahaan tidak perlu lagi khawatir mengenai pekerjaan teknis sehari-hari yang tidak berhubungan langsung dengan kegiatan inti bisnis. Karena semuanya sudah diurus oleh tenaga kerja outsource, perusahaan tidak perlu lagi mencari tenaga kerja khusus, mengadakan training, atau mengalokasikan rekrutmen khusus untuk posisi-posisi tertentu. Sehingga merek dapat berfokus pada kegiatan pengembangan industry, melakukan inovasi baik pelayanan maupun produk yang akan disalurkan kepaada customer.

Nah, berikut tadi alasan mengapa system tenaga kerja alaih daya atau otsourcing bias menjadi solusi pengelolaan dan penyediaan tenaga kerja yang professional. Selain itu, tingkat pengangguran dapat diturunkan karena system outsourcing dapat membuka banyak lowongan pekerjaan. Hal tersebut tentu baik untuk peningkatan ekonomi kita.

Pertanyaan selanjutnya, Bagaimana kriteria memilih Perusahaan Alih daya yang baik?

Ulasan ini akan sangat bermanfaat bagi perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja sebagai stake holder dan masyarakat yang sedang mencari perusahaan outsource.

Dalam menentukan pilihan terhadap perusahaan outsource kita harus terlebih dahulu mlihat tract record perusahaan tersebut. Pilihan tepat kita arahkan kepada Sinar jernih Suksesindo karena memenuhi semua kriteria tersebut diatas.

1. Thousands of Employee

Profil perusahaan yang telah menyalurkan banyak tenaga kerja menjadi kriteria pertama perusahaan maupun masyarakat dalam menentukan pilihan. Sinar Jernih Suksesindo (SJS) telah menyalurkan ribuan tenaga kerja kepada perusahaan maupun institusi yang membutuhkan tenaga kerja professional.

2. National and Multinational Clients

Jaringan perusahaan yang luas menjadi acuan berikutnya. Banyak perusahaan baik local, nasional hingga internasional (overseas) yang menggunakan tenaga kerja outsource dari PT. PT SJS Suksesindo.

3. Advanced Digital Technology

Dewasa ini, perkembangan teknologi tidak dapat kita hindari dalam setiap aspek kehidupan kita. Termasuk didalamnya dalam hal pemenuhan kebutuhan tenaga kerja oleh perusahaan. Kemajuan teknologi ini tentu akan memberikan manfaat kepada seluruh pihak yang terlibat. Banyak hal yang dapat terbantu dengan hadirnya teknologi di PT. SJS Suksesindo, mulai dari online recruitment and test, online database control, online salary, online employee attendance, online contract for employees, and also SJS mobile App.

4. Strong Capital

Kekuatan sebuah perusahaan tentu juga akan menjadi pertimbangan penting sebelum menentukan pilihan. SJS Suksesindo merupakan perusahaan outsours besar yang memiliki basis kuat dalam pendirian perusahaannya. Sehingga para customer tidak lagi ragu dalam menentukan pilihannya kepada SJS Suksesindo.

5. Nationwide Branches and Representatives

Seperti yang telah penulis jelaskan pada poin sebelumnya, salah satu yang menjadi ciri bahwa suatu perusahaan dikatakan sebagai Strong Capital adalah banyaknya cabang dan representative di berbagai tempat. SJS Suksesindo memiliki lebih dari … cabang yang tersebar di seluruh pelosok negeri. Hal ini tentu menjadi pertimbangan bagi pembaca sekalian untuk menentukan pilihan kepada SJS Suksesindo, dengan tanpa kehawatiran akan adanya collapse pada perusahaan tersebut.

6. Experienced People

Poin satu sampai dengan lima berbicara tentang kekuatan perusahaan dari satu sisi. Tentu keunggulan yang dimiliki SJS Suksesindo tidak dating begitu saja. Semua keunggulan tersebut diatas didasari pada orang-orang hebat dan berpengalaman yang berada dibaliknya. Selain itu, kita secara langsung maupun tidak langsung dapat belajar dari orang-orangg hebat yang berpengalaman. Sehingga transfer knowledge akan selalu terjadi kepada perusahaan pembaca sekalian.

Semoga bermanfaat yaa….